Dilekçe Örnekleri
En çok aranan dilekçe türleri için hazır örnek metinler, yazım rehberleri ve sık sorulan sorular. Örneği inceleyin, ardından kendi bilgilerinizle kişiselleştirilmiş dilekçenizi oluşturun.
İstifa Dilekçesi Örneği
İşten kendi isteğinizle ayrılırken işverene yazılı bildirimde bulunmanız gerekir. Bu bildirim, hem hukuki hem de kurumsal süreçler açısından istifa dilekçesi olarak adlandırılır.
Yıllık İzin Dilekçesi Örneği
Yıllık ücretli izin, çalışanın İş Kanunu'ndan doğan bir hakkıdır ve işverene yazılı olarak bildirilmesi tavsiye edilir; böylece izin tarihleri netleşir ve olası anlaşmazlıklar önlenir.
Kıdem Tazminatı Dilekçesi Örneği
İş sözleşmesi kanunda sayılan hallerle sona eren ve en az 1 yıl kıdemi bulunan çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu talep önce işverene yazılı olarak iletilmelidir.
Kira İtiraz Dilekçesi Örneği
Kira sözleşmesinde belirlenen artış oranının üzerinde bir talep gelirse, kiracı bu artışa yazılı olarak itiraz edebilir ve makul bir oran teklif edebilir.
Tahliye Dilekçesi Örneği
Ev sahibi, kira sözleşmesinin sona ermesi, kendi ihtiyacı veya kiracının imzaladığı tahliye taahhüdü gibi nedenlerle kiracıdan taşınmazın boşaltılmasını yazılı olarak talep edebilir.
Depozito İade Dilekçesi Örneği
Kira ilişkisi sona erip taşınmaz hasarsız teslim edildiğinde, kiracı yatırdığı depozitonun (güvence bedeli) iadesini ev sahibinden yazılı olarak talep edebilir.
Tüketici Hakem Heyeti Dilekçesi Örneği
Satın aldığınız bir ürün veya hizmetle ilgili satıcıyla anlaşamadığınızda, yasal parasal sınırlar dahilinde İl/İlçe Tüketici Hakem Heyeti'ne ücretsiz başvuru yapabilirsiniz.
Ürün İadesi Dilekçesi Örneği
Tüketiciler, mesafeli satışlarda 14 gün içinde gerekçe göstermeden cayma hakkını kullanabilir; ayıplı ürünlerde ise bu süreye bağlı olmaksızın iade/değişim talep edilebilir.
E-Ticaret Şikayeti Dilekçesi Örneği
Online alışverişlerde geç teslimat, eksik/hasarlı ürün veya iade talebinin reddi gibi durumlarda satıcıya yazılı şikayet iletmek, sonraki hakem heyeti başvurusu için de önemli bir adımdır.
CİMER Dilekçesi Örneği
CİMER, vatandaşların kamu kurum ve kuruluşlarıyla ilgili şikayet, ihbar, görüş ve taleplerini iletebildiği resmi başvuru platformudur. Başvuru metninin açık ve net olması süreci hızlandırır.
Bilgi Edinme Dilekçesi Örneği
Bilgi Edinme Kanunu, vatandaşlara kamu kurumlarının elindeki bilgi ve belgelere erişim hakkı tanır. Bu hakkı kullanmak için yazılı bir başvuru yeterlidir.
SGK İtiraz Dilekçesi Örneği
SGK'nın prim borcu, sağlık raporu, hizmet dökümü veya emeklilik hesaplaması gibi konularda verdiği kararlara karşı ilgili SGK il/ilçe müdürlüğüne yazılı itiraz yapılabilir.
Vergi İadesi Dilekçesi Örneği
Fazla ya da yersiz tahsil edilen vergiler, mükellefin ilgili vergi dairesine yazılı başvurusu üzerine iade edilebilir.
Trafik Cezası İtiraz Dilekçesi Örneği
Trafik idari para cezalarına karşı, tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde sulh ceza hakimliğine itiraz edilebilir.
Belediyeye Dilekçe Örneği
Mahallenizdeki yol bozukluğu, altyapı sorunu, temizlik veya gürültü gibi konularda belediyenin ilgili birimine yazılı başvuru yapılabilir.
Devamsızlık Affı Dilekçesi Örneği
Sağlık sorunu, aile mazereti veya benzer haklı nedenlerle derse devam edemeyen öğrenciler, ilgili okul/fakülte yönetimine devamsızlık affı için yazılı başvuruda bulunabilir.
Not İtiraz Dilekçesi Örneği
Bir sınav veya dersten alınan notun hatalı hesaplandığını düşünen öğrenciler, belirlenen süre içinde yazılı olarak maddi hata itirazında bulunabilir.
Burs Başvurusu Dilekçesi Örneği
Maddi durumu yetersiz veya akademik başarısı yüksek öğrenciler, üniversite, belediye ya da vakıfların sunduğu burs imkanlarına yazılı başvuru ile aday olabilir.
Nafaka Dilekçesi Örneği
Ekonomik koşulların değişmesi halinde, daha önce belirlenen nafaka miktarının güncel şartlara göre artırılması aile mahkemesinden talep edilebilir.
Gürültü Şikayeti Dilekçesi Örneği
Apartman veya site içinde sürekli hale gelen gürültü rahatsızlığı önce yazılı olarak bina yönetimine, çözülmezse belediye zabıtasına bildirilebilir.
Mobbing Şikayeti Dilekçesi Örneği
İşyerinde sistematik olarak dışlanma, aşağılanma veya baskıya maruz kalan çalışanlar, durumu önce işverene/insan kaynaklarına yazılı olarak bildirebilir.