Son güncelleme: 2026-09-01

Mobbing Şikayeti Dilekçesi Örneği

İşyerinde sistematik olarak dışlanma, aşağılanma veya baskıya maruz kalan çalışanlar, durumu önce işverene/insan kaynaklarına yazılı olarak bildirebilir.

Kendi bilgilerinizi girerek mobbing şikayeti dilekçesi örneğini saniyeler içinde PDF olarak oluşturun.

Kendi Dilekçeni Oluştur

Mobbing şikayeti dilekçesi Nedir?

Mobbing şikayeti dilekçesi, çalışanın işyerinde maruz kaldığı psikolojik tacizi belgeleyerek işverenden inceleme ve önlem talep ettiği resmi başvurudur.

Nasıl Yazılır?

  1. 1Mobbing uygulayan kişi/kişileri ve pozisyonlarını belirtin.
  2. 2Yaşanan olayları tarih sırasıyla ve somut örneklerle anlatın.
  3. 3Varsa tanık, e-posta, mesaj gibi delilleri belirtin.
  4. 4Talebinizi (inceleme, önlem, disiplin süreci) yazın.
  5. 5Ad, soyad, tarih ve imza ekleyin.

Bulunması Gerekenler

  • •Şikayet edilen kişi(ler) ve pozisyonu
  • •Olayların tarih sırasıyla açıklaması
  • •Deliller (yazışma, tanık, kayıt)
  • •Talep edilen önlem
  • •İmza

Örnek Metin

[Şirket Adı] İnsan Kaynakları Bölümü'ne,

[Tarih]'ten itibaren, [kişi/pozisyon] tarafından tarafıma yönelik sistematik olarak [olayların açıklaması] şeklinde psikolojik baskı uygulanmaktadır. Konunun ivedilikle incelenerek gerekli önlemlerin alınmasını talep ederim.

[Ad Soyad]
[Tarih]
[İmza]

Bu metin genel bir örnektir; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Kendi durumunuza uygun, kişiselleştirilmiş bir dilekçe için yukarıdaki "Kendi Dilekçeni Oluştur" butonunu kullanabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

İşyeri içi süreç sonuç vermezse Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne, Alo 170 hattına veya doğrudan iş mahkemesine başvurulabilir.
Evet, kanıtlanabilir sistematik psikolojik taciz durumunda çalışan haklı nedenle iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı talep edebilir.

İlgili Dilekçe Örnekleri

İstifa Dilekçesi Örneği