Son güncelleme: 2026-09-01

Kıdem Tazminatı Dilekçesi Örneği

İş sözleşmesi kanunda sayılan hallerle sona eren ve en az 1 yıl kıdemi bulunan çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu talep önce işverene yazılı olarak iletilmelidir.

Kendi bilgilerinizi girerek kıdem tazminatı dilekçesi örneğini saniyeler içinde PDF olarak oluşturun.

Kendi Dilekçeni Oluştur

Kıdem tazminatı dilekçesi Nedir?

Kıdem tazminatı dilekçesi, iş sözleşmesi haklı bir nedenle (emeklilik, işveren feshi, haklı fesih vb.) sona eren çalışanın tazminat ödemesini talep ettiği yazılı başvurudur.

Nasıl Yazılır?

  1. 1İş sözleşmesinin ne zaman ve hangi nedenle sona erdiğini belirtin.
  2. 2Toplam çalışma sürenizi (kıdeminizi) yazın.
  3. 3Kıdem tazminatı talebinizi açıkça ifade edin.
  4. 4Ödemenin yapılacağı süreyi/banka bilgisini isteyin.
  5. 5Ad, soyad, tarih ve imza ekleyin.

Bulunması Gerekenler

  • •İşe giriş ve çıkış tarihleri
  • •Fesih nedeni
  • •Toplam kıdem süresi
  • •Talep edilen tazminat tutarı (biliniyorsa)
  • •İmza

Örnek Metin

[Şirket Adı] İnsan Kaynakları Bölümü'ne,

[Tarih] tarihinde başlayan iş sözleşmem [tarih] itibarıyla [fesih nedeni] sona ermiştir. [X] yıl [Y] ay süren çalışmam nedeniyle 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesini talep ederim.

Saygılarımla.

[Ad Soyad]
[Tarih]
[İmza]

Bu metin genel bir örnektir; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Kendi durumunuza uygun, kişiselleştirilmiş bir dilekçe için yukarıdaki "Kendi Dilekçeni Oluştur" butonunu kullanabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

Aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir.
Yazılı talebe rağmen ödeme yapılmazsa arabuluculuk başvurusu, ardından gerekirse iş mahkemesinde dava açılabilir.

İlgili Dilekçe Örnekleri

İstifa Dilekçesi Örneği