Son güncelleme: 2026-09-01
Yıllık İzin Dilekçesi Örneği
Yıllık ücretli izin, çalışanın İş Kanunu'ndan doğan bir hakkıdır ve işverene yazılı olarak bildirilmesi tavsiye edilir; böylece izin tarihleri netleşir ve olası anlaşmazlıklar önlenir.
Kendi bilgilerinizi girerek yıllık izin dilekçesi örneğini saniyeler içinde PDF olarak oluşturun.
Yıllık izin dilekçesi Nedir?
Yıllık izin dilekçesi, çalışanın belirli bir tarih aralığında ücretli izin kullanmak istediğini işverenine resmi olarak bildirdiği belgedir. İşyeri prosedürlerine göre insan kaynakları veya yöneticiye sunulur.
Nasıl Yazılır?
- 1İzne çıkmak istediğiniz başlangıç ve bitiş tarihlerini belirtin.
- 2Kaç gün izin talep ettiğinizi yazın.
- 3İzin süresince iletişim bilginizi (isteğe bağlı) ekleyin.
- 4Görevinizi devralacak kişi varsa belirtin.
- 5Ad, soyad, tarih ve imza ile bitirin.
Bulunması Gerekenler
- •İzin başlangıç ve bitiş tarihi
- •Toplam izin gün sayısı
- •Çalışanın adı, soyadı, pozisyonu
- •İşe dönüş tarihi
- •İmza
Örnek Metin
[Şirket Adı] İnsan Kaynakları Bölümü'ne, [Tarih] - [Tarih] tarihleri arasında, toplam [X] gün yıllık ücretli iznimi kullanmak istiyorum. İzin süresince görevlerimi [varsa isim] devralacaktır. Onayınızı rica ederim. [Ad Soyad] [Tarih] [İmza]
Bu metin genel bir örnektir; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Kendi durumunuza uygun, kişiselleştirilmiş bir dilekçe için yukarıdaki "Kendi Dilekçeni Oluştur" butonunu kullanabilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
İşveren izin tarihini iş gereklerine göre kaydırabilir ancak çalışanın kanunen hak ettiği izni tamamen kullandırmama hakkı yoktur.
Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışan işçiler yıllık ücretli izne hak kazanır; kıdeme göre izin süresi artar.